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著名锁具品牌发展要重视人性化管理

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2018/4/13 16:20:52

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财富中国

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【摘要】著名锁具品牌的生命在于人力,企业的最大资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。

在以人为本的社会里,人的主体地位和价值应得到充分的尊重。当下正是著名锁具品牌用工缺口,特别是技术型人才缺失的当口,著名锁具品牌要怎样才能留住人才呢?除了要进行一定的加薪外,著名锁具品牌更应该注重人性化的管理和妥善管理。

管理者需具备一定亲和力

著名锁具品牌的生命在于人力,企业的最大资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化的最重要准则。秉承这一理念,众多企业建立了自己杰出的团队。

一个领导者亲和力的大小,是判断其领导力的重要指标。一个优秀的管理者,不在于其自己有多大能力,而在于其确定的方向是否正确,能否号召大家一起努力。一个著名锁具品牌如何用好人,决非小事,它直接影响着企业人力资源的开发和效益的增减。人是企业的灵魂,是活的资本。离开人,企业只能唱“空城计”。

著名锁具品牌管理不可忽视

著名锁具品牌管理不应忽视人的存在价值,而管理的人性化不仅凸现了管理者的决策水平和管理能力,而且更主要的是,这样的管理符合社会发展和文明进步的需求,也符合作为个体的人的心理期望。

一个优秀的著名锁具品牌管理者所要努力做的,就是为员工提供或创造愉悦的工作环境,使员工体会到工作的乐趣,使员工满怀信心与希望,使员工深切感受到著名锁具品牌与自己息息相关。人性化管理能够让员工充分挖掘自身的潜能,奉献自己的热情和汗水,为企业的振兴、发展,从优秀到卓越作出尽可能多的贡献!

管理制度并非制约

管理要讲制度,但是不能讲制约,管理要讲人性,但是不能讲人情,在制度合理的地方,需要人性化来弥补,在人性不可控的时候,需要制度化来约束。人性化管理,就是在整个著名锁具品牌管理过程中充分注重人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。

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